Để duy trì nguồn nhân lực và đảm bảo cung cấp dịch vụ y tế có chất lượng cho người dân tại đại phương cần thiết phải nâng cao sự hài lòng đối với công việc. Nghiên cứu thực hiện trên 255 nhân viên đang làm việc tại các Trung tâm y tế dự phòng (TTYTDP) tuyến huyện, tỉnh Bình THuận với mục tiêu đánh giá thực trạng nguồn nhân lực y tế và sự hài lòng đối vwois công việc của nhân viên y tế. Người tham gia nghiên cứu tự điền vào phiếu điều tra, khuyết danh, số liệu được nhập với phần mềm Epi Data 3.1 và được xử lý bằng phần  mềm SPSS phiên bản 16.0. Kết quả nghiên cứu cho thấy: Các TTYTDP tuyến huyện hầu hết đều thiếu hụt nguồn nhân lực. Tỷ lệ nhân viên hài lòng đối vwois từng yếu tố đạt thấp: Cơ sở vật chất 6.7%; Lương và phúc lợi 17,6%; Quan hệ với lãnh đạo 27,5%; Môi trường tương tác với cơ quan 32,5%; Học tập, phát triển và khẳng định 36,9%; Kiến thức, kỹ năng và kết quả công việc 7,5%. Sự hài lòng chung đối vwois công việc có sự khác biệt có y s nghĩa thống kê giữa các nơi công tác, nhóm loại công việc và 7 yếu tố về sự hài lòng đối với công việc.