Đặt vấn đề: Y tế dự phòng luôn là một định hướng ưu tiên của Đảng và Nhà nước ta ngay từ những năm đầu xây dựng nhà nước Việt Nam dân chủ cộng hòa. Theo báo cáo tổng quan chung của ngành y tế, phân bổ cán bộ giữa y tế dự phòng và điều trị là chưa hợp lý cả về số lượng và chất lượng. Mục tiêu: Mô tả sự phân bố và nhu cầu đào tạo lại cán bộ y tế dự phòng của các trung tâm y tế dự phòng 13 tỉnh đồng bằng sông Cửu Long và cung cấp các thông tin cho các hoạt động can thiệp sau này. Đối tượng và phương pháp: Đối tượng nghiên cứu các cán bộ là lãnh đạo trung tâm y tế dự phòng tỉnh. Các kỹ thuật thu thập thông tin bao gồm: phân tích các báo cáo hoạt động của các trung tâm y tế dự phòng; phỏng vấn sâu, quan sát cơ sở vật chất, hoạt động của các cán bộ y tế và các labo của trung tâm y tế dự phòng. Kết quả: Phân bố cán bộ y tế dự phòng của 13 tỉnh đồng bằng sông Cửu Long là không đồng đều giữa các tỉnh. Tỷ lệ cán bộ y tế sau đại học chiếm tỷ lệ rất thấp 6,1%, trong đó chủ yếu là bác sỹ chuyên khoa cấp 1 - chiếm 5%. Tất cả các trung tâm y tế dự phòng đều thiếu bác sỹ chuyên khoa vệ sinh dịch tễ, có đến ¾ số bác sỹ của trung tâm y tế dự phòng là bác sỹ đa khoa chưa được đào tạo cơ bản về y tế dự phòng. Nhu cầu đào tạo lại chủ yếu là cần đào tạo về y tế dự phòng và cần thiết đào tạo sau đại học về y tế dự phòng cho những cán bộ chuyên khoa hiện đang công tác tại các trung tâm y tế dự phòng. Kết luận: Việc đầu tư nguồn lực, xây dựng và phát triển ngành y tế dự phòng còn nhiều bất cập. Mặt khác đầu tư về tài chính cho y tế dự phòng còn rất nhiều hạn chế. Vì vậy, Đảng và Nhà nước cần phối hợp với Bộ Y tế để tổ chức phân bố và đào tạo lại cho cán bộ y tế dự phòng ở các địa phương trong cả nước.