Ðầu tư cho đào tạo nguồn nhân lực là loại đầu tư cơ bản nhất cho sự phát triển trong đó đầu tư cho đào tạo cán bộ lãnh đạo, quản lý là việc đầu tư then chốt nhất, đáng giá nhất và cũng công phu nhất. Trình bày thực trạng công tác đào tạo cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Bộ Y tế hiện nay cùng một số yêu cầu và giải pháp đổi mới công tác đào tạo như: Ðào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn; Ðào tạo, bồi dưỡng gắn liền với quy hoạch; Ðào tạo, bồi dưỡng gắn liền với nhu cầu thực tế và Ðào tạo, bồi dưỡng phải được đánh giá để xác định tính hiệu quả. Từ đó đề xuất một số giải pháp: cần tăng cường công tác quản lý nhà nước đối với đào tạo, bồi dưỡng; Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; Về nội dung chương trình, phương thức đào tạo, bồi dưỡng; Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng.