Trình bày thực trạng công tác đánh giá cán bộ ở Bộ Y tế hiện nay và đưa ra một số giải pháp nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ như: Quán triệt các nguyên tắc đánh giá đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý; Ðổi mới nội dung đánh giá (về phẩm chất đạo đức, chính trị, lối sống; về trình độ chuyên môn nghiệp vụ; về năng lực quản lý, lãnh đạo và điều hành; về kết quả hoạt động chung của đơn vị, bộ phận nơi cán bộ công tác; về chức trách, nhiệm vụ được giao); Lựa chọn phương pháp đánh giá đội ngũ cán bộ (theo tiêu chuẩn và cho điểm, theo giao kết hợp đồng, theo nhận xét); Thời hạn tổ chức nhận xét, đánh giá, phân loại cán bộ; Hoàn thiện bộ máy và quy trình đánh giá đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý.